浏览195次 1个回答 更新于 2024-12-24 20:55:56#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 在职读MBA，正面一点概括叫充实，非正面一点叫累。不过，既然已经选择了要走这条路，付出一点辛苦也是值得的。毕竟读了MBA，对于未来的前程还是有帮助，能够在学历上、见解上、知识上等各方面，有一定的提升。
专业管理知识的学习良好的MBA教育是一次非常全面和系统的工商管理学xi。对于MBAer来说，无论是战略、组织、管理，还是财务、营销、生产运营，亦或是人力资源、资本等方面都会是一个系统学习的过程。思维模式的改变MBA教育能带来的最重要的东西，是对我们固有的观察、分析、思考和决策的思维模式的扩充和拓展。真正好的MBA学xi，是能够改变一个人观念和思维模式的学习，这一点未必会适用于每一个人，不过请大家一定要仔细体会。MBA教育最重要的特点是实用性，不重在灌输知识， 而在于我们怎样用我们学到的知识去指导和管理工作。人际关系网络的构建在MBA的同学圈中，很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验，除了正常的课堂学xi之外，大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学xi过程。因为身处在这样一个环境当中，大家很自然的会取长补短，总体水平就会一起水涨船高。这是一个良性的循环 - 第三,创业需要承担风险,因为创业在初始都是一场 ,是否能够成功,没有人能预先准确测量,没有人能准确进行预见。公司的高管尽管也要承担一定的风险,但最终的风险都和自己无关,而和公司有关,公司是最终的风险承担者。公司的高管不具备承担风险的魄力,尤其是风险直接和自己本身有关时。 第四,创业等于失去了“稳定”...
- 在企事业单位中专门从事经营管理工作的人其实都可以称为职业经理人,只是这些人中有的经过国家权威机构的培训,取得了国家和社会的认可,有的具备一定的素质和经验,但并没有经过培训及取得认可.职业经理研究中心自2003年，在全国范围内，率先开展了职业经理资质培训与评价工作，初步建立起一个全国统一的资质评...
- 领取固定薪金的员工就像收取利息的债权人,对企业业绩漠不关心(除非企业陷入了资不抵债的.糟糕境地),也不考虑股东利益。他们会像债权人那样希望扩大企业规模,增强稳定性,而无视资产是否被有效利用,股东价值是否得到提高。只有建立以业绩为基础的激励机制,管理者才有动力去关心企业业绩及股东价值。对员工承担的股东风险作...
- 这就可能对一个从事“专业”工作的人付给恰当的报酬,而不一定要提升担任一种“经理人”的职务,即提升到对其他人的工作负有责任的位置以后才能得到较高的报酬。 职业经理人的定位,是以担任管理职务为职业的专业人才。从本职而言,职业经理人是以其专业管理能力,协助企业拥有者执行经营管理职责的人,其对于现代企业的...
- 3、俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。当然，这固然是重要的考虑，但只是出于工作层面的利益。抛开这些不谈，从...