浏览2次 1个回答 更新于 2024-12-26 23:09:53#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 最好是别说
毕竟，你说了，那基本上你就没有机会去了
公司是不会招聘马上就要走的人的 - 1. 在面试过程中，若HR提出想要签订合同，但你尚未最终决定，想要进一步考虑，同时又不想直接拒绝这份工作，可以礼貌地向HR表达你的感谢，并说明你正在考虑其他机会，以确保做出最适合自己职业发展的选择。2. 告诉HR，你对岗位非常感兴趣，但希望能有更多时间评估所有潜在机会，以作出最明智的决定。强调你...
- 3.着重能力，清晰的职业规划 如果这段时间你真的什么都没做，可以说你修改了一段时间，重新考虑了职业规划，把自己的职业规划解释的很清楚，很清晰，很详细。突出你的专业技能，并反映这些技能对未来工作的价值。答题套路包括以下几点:专注自己的专业技能，胜任所应聘的岗位；明确自己在此期间的成长和考虑...
- 面对人力初试，最重要的就是告诉面试官，你能做什么，做过什么，想做什么，以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后，面试官还要重点考察你的稳定性，这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外，对于你的表达，逻辑，条理等，面试官也会进行综合...
- 所以啊，HR各种类型都有，当然HR是一个公司的门面，但是确实就算你是领导，你又能选HR吗？不能吧，只有HR的上司才能对这个同事提出更高的要求。2、求职者的选择 作为一个求职者，我们不需要姿态太低，我以前也是姿态非常低的状态，总是觉得公司就是甲方，自己是乙方。但是实际上面试的过程就是一个双...
- 可以告诉的，你总有时间去离职的，如果你不告诉的话能够速度离职那你也可以说你现在已不在职，根据实际情况进行分析