浏览217次 3个回答 更新于 2024-12-24 08:24:31#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1、自我介绍
2、未来的职业规划
3、为什么同时负责人事和财务两个岗位
4、你们公司的组织架构
5、怎么看p2p跑路问题？
6、激励机制怎么看
7、你公司为什么做社会责任
8、你以后做的慈善工作想兼职还是全职
9、你们公司相关市场、战略规划，业务形态是什么样的？
10、平时的工作内容是什么？
11、组织结构，上级是谁
12、为什么你从底层做起，你做这个岗位比别人的优势在哪里？
13、如果你创立的品牌和之前代理的品牌是否会冲突
14、外地考生，如何平衡异地的关系
15、为什么不继续选择在招行就职，而要跳槽
……
小组面试真题案例汇总
组面 宜家的家具，面临的问题，会不会取得成功？
个人面试英语问题汇总
1、自我介绍
2、说说你的兴趣爱好
3、考mba未来的规划
4、怎么实现你的未来目标和规划
5、针对工作内容问的问题
……
政治提问
政治提问问题汇总
1、产能问题，请列举几个去产能行业
2、Ppp你了解吗？说一下
3、假疫苗事件怎么看？ - MBA提前面试，是相对于常规录取流程的一种形式，采用“面试通过（获得优秀）+笔试过线（达到当年国家联考分数线）=直接录取”政策。目前上海13所MBA院校均采取“先面试，后笔试”。总的来说，MBA提前面试无论是对院校来说，还是对考生来说，都有好处。
对于考生来说，工作年限较长、长时间没有接触应试考试、复习精力有限，采用”先面试，后笔试“的方式大大降低了进入MBA商学院的门坎。
对院校来说，通过笔试是很难检验出一个考生的能力的，而提前面试很好的弥补了这一点，MBA商学院通过面试更好的了解了MBA申请者的背景和潜力，更能判断他们是否具备一个优秀MBA候选人的品质。
随着MBA提前面试占的比重越来越大，像交大、财大这样的名校MBA学校面试成绩权重非常大，对于任何一个有招生选择权的商学院，MBA面试成绩都拥有是否录取的“一票否决权”。
上海财经大学MBA的提前面试通常有个人面试和小组面群两部分，MBA小组面试采用的是无领导小组讨论，采集一些当前热点财经领域的实事。
个人面试中文问题主要会问：
1.介绍你的工作、公司、未来计划、期望值？
2.为什么考MBA，为什么考财大的MBA？
3.MBA与你现在的工作有什么关联？
4.你的专业与你的职业经历，有什么关联？
5.个人的兴趣爱好、规划、发展方向、优缺点？
针对面试考生个别工作而问的问题：
例如：金融
1.你怎么看待风险投资？
2.双边贸易、创新金融产品
3.国外大量向中国投资的好坏
例如：淘宝
如何防止假货
例如：销售
如何做推销
日企与中企管理模式区别？
中国人对日本人歧视问题
个人面试考查英文通常会问：
1.你是一个善于相处的人吗？
2.英文的重要性
3.英文介绍公司、工作、工作内容、案例（用英文工作，有留学经历的人，英语介绍偏多）
关于时政方面的问题，一般会提问近3-6个月的时政热点，如：
1、对浙江商人的看法
2、代购热潮
另外，关于上财的历史：上财是一所100年专注商科的高校，1917年办学，以及1991年开办MBA项目，在提前面试过程中，考官必问！
11_华章顾老师 - MBA提前面试是管理类考研中一个新形势，并且随着考生的不断增多，商学院对提前面试的严格程度加强了很多，但是可以看出面试的基本环节没有变，接下来博雅汇小编会对面试中常见的敏感问题为大家进行解答，希望可以帮助MBA考生增加进面几率。
首先我们简单看下提前面试主要考察MBA考生什么能力。
个人面试：时间一般在10-30分钟之间，问题多集中于申请者的求学目标、职业规划、工作成就、行业认知等等，都是材料里面涉及的内容，只不过在面试考场上更多以讲故事的形式描述给考官即可。
小组面试：小组面试一般4-10人不等，时间也是30-60分钟不等。会先给一个案例（一般是企业经营管理类或商业热点类话题），给一定时间大家进行讨论，分析并解决案例中存在的问题。整个讨论过程会由考官进行打分。有的学校只讨论，有的学校讨论完需要进行观点或解决方案的陈述，还有的学校会分AB两组进行相互质询。不过不管以何种形式，最为重要的两点就是：要做好角色扮演，或者说团队协作。
在了解提前面试的形式和考察内容后，我们需要做的是以下几点：
熟悉提交的材料信息
申请材料作为提前面试的第一环节，不仅在于使考官了解你，在面试环节，这些材料也是考官提问的一种方式，所以你要记住你简历、短文和推荐信的内容，不要编造事实，如果发现诚信问题那么肯定是通不过面试的。其次，在进行介绍时一定要紧紧围绕我是适合读MBA这一核心观点进行介绍，材料是证明的第一步，接下来的介绍要补充材料说明证明自己是一个优秀的人即可。
表现职业热情
问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。很多时候我们在备考前多问问自己为什么是有好处的，这其实就是一个被面试的过程，把能想到的问题都想到可以帮助我们有效准备
学会转移话题和诚实回答
如果真的出现有的问题不在回答范围之内，不要夸夸其谈，遇到此类问题要么你就诚实的回答“我不了解”，因为这总比夸夸其谈、言无内容好；要么就把自己理解的思路表达出来。除了会分析，如果你再有点批判精神就更完美了，对于考官提出的问题，你可以大胆的提出自己的看法，即使你的观点略显稚嫩，但是具有批判精神往往会让导师眼前一亮。
其次，寻找一个新的话题来转移考官的注意力，如果问题过于隐私，你可以用适当的方法回避。面试是一个双向选择的过程，其间不止是面试官发问，如果你有疑惑的话，在此过程中也可以跟面试官进行沟通。
把握住以上几点可以增加MBA考生在面试时的进面几率，保持良好形象，三观要正，表现出自身的职业作风，工作经验、管理方法和技巧以及领导才能会使你更加突出和优秀。
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关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估 - 首先，所有的问题都要有一定的逻辑思维以及言语表达能力，以此为基础贯穿整个面试中，个人背景中基本信息尽量简洁，工作经历突出重点来说，所以不管你写申请材料还是做自我介绍，都应该把自己的工作经历详细的说出来，明确的告诉考官你的工作是什么？在这个基础上你学习到了什么？可以为MBA带来什么？很多考官...
- 面试分个人面试和无领导小组讨论，由考官综合评分。个人面试根据你提交的资料和一些自我介绍，会问到一些你工作、学习的问题，考考你的中英文。还会问一些比较有压力的问题，比如职业生涯规划啦，平时怎么管理员工的，为什么要来读MBA为什么来我们学校的等等。另外组面即无领导小组讨论，是通过用一些案例集体...
- 思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参 –“只为成功找方法，不为失败找借口”。MBA面试攻略6...
- 举牌通知面试官(少量为5个面试官，全员轮流提问)，面试问题以压力面试居多，有时并不是面试官态度或申请给予压力，而是问题本身想回答完美压力巨大;伟伦楼一般为5个面试官提问，也有少数考生反应为3+1(3个面试官+1个计时员);
- 每个人都要阐述自己的观点，这个发言是不分顺序的，每人阐述时间1～2分钟。自由辩论，可以一方连续发言，每个人每次发言时间不得超过2分钟。之后面试官会就某些同学的发言进行提问。2、个人面试（15分钟）秘书将材料包括短文和资格审查材料递给老师，考生门外等候2～3分钟。秘书会出来通知学生做个人面试。