名校MBA提前面试淘汰率飙升 背后有哪些原因

MBA提前面试在各大名校的招生计划中越来越重要，每年申请清华、北大、人大等知名院校提前面试的学员数不胜数。但是，这些名校的淘汰率也相当的高。哪些原因导致名校MBA提前面试淘汰率飙升呢?
1、学历背景不够硬
作为指标性数据，最高学历只有专科水平的考生，往往会被面试官直接质疑学习态度和能力。更有名校如清华大学，公开表示不再招收专科学历学员。学习能力是学员的核心能力，应对失当将直接导致失败。
2、现状堪忧
职位、平台、年薪，体现了职业发展现状。是综合职业素养的体现，也是面试绕不开的核心话题。职位过低、平台太小、年薪没有竞争力，如何和众多年薪百万的名企高管竞争?
3、职业规划模糊
职业规划的水平体现了主动精确思考的能力，更是未来职业发展前景的根本保障。个人定位偏差、目标模糊、实现手段匮乏，潜力和成长性就成为一纸空谈。
4、价值观与责任感偏差
MBA培养的目标是能够承担起社会责任的具有企业家精神的管理精英。价值观的偏差、社会责任感淡薄的考生，其培养价值自然大打折扣
5、语言表达能力欠缺
再优秀的履历背景也需要文字去承载，再精彩的思路观点也需要语言去表达。表达能力的欠缺往往代表着思维逻辑的混乱，其结果是传递信息的准确性和可信度大大降低。
6、临场发挥失常
缺乏基本面试礼仪的体态动作，不受控制的情绪反应，糟糕的临场发挥犹如一颗地雷，在压力之下随时爆炸，精心准备的面试策略随之灰飞烟灭，处变不惊的领袖气质也荡然无存。
【干货分享】
申请材料
挖掘个人优势，展现真实而更好的自己申请材料是将你的所有特质在纸面上的真实反映，起到两个方面的作用:1)作为是否有机会进入面试的依据;2)在面试考核总分中占一定比例的分值。此外，在个人面试环节，面试官也会据此来提问。我们要分析基本信息、申请短文、推荐信，以及其他申请材料的填写方法。
个人面试
运用策略成功打动面试官所有商学院，无论是提前批面试还是考后复试，个人面试是必须安排的考核环节。个人面试的问题千变万化，不论是常见面试题300道还是500道，都很难做到全面覆盖。我们要通过分析考官提问的背后逻辑，知道面试问题分类，总结打动面试官的策略。
小组面试
知己知彼，获取组面高分的方法近半数商学院在面试中采用小组面试的形式，考察考生的综合素质和团队协助能力。我们要从内容和形式两个维度来全面了解MBA小组面试。
英语面试
用英语思维和词汇构建你的回答通过对MBA英语面试中的题型、评分标准、准备要点和真题演练4个方面，构建属于你的回答套路。
希望大家在备考中认真细心，最终考入理想院校!

首先是清华大学MBA全日制：全日制相对来说对教育背景和工作背景都是比较看重的，一般教育背景不太出色的材料关和面试关都是很难通过的，至少实在985及以上，因为里面优秀的人太多，如牛津大学硕士、哈佛博士、藤校的说是以及北大清华的本科院校，其中工作年限一般需要在3-6年左右是比较合适，工作背景越好优势越大。
其次是清华大学MBA非全日制项目基本，工作年限低于5年，症状：工龄低，缺乏管理经验.口头表达能力差，症状：思维不清晰，缺乏逻辑性不熟悉面试流程,症状：临场表现力不足，应变差。另外实际的分析解决能力也将在MBA课堂上得到很大的提升,管理基础知识匮乏,症状：冷场，答非所问。面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，考生可以积极的心态应对，不 于紧张。