目前的单位给交着保险和工资但是档案在人才市场放着，这种能报非定向的MBA吗

根据法律相关规定，充分保障劳动者的合法权益，用人单位需要为职工个人缴纳五险一金，如果正常在工资中扣除，且事实上确实进行和缴纳的，是维护员工自身利益的行为，如果用工者单位一方面从工资中扣除需要缴纳的五险一金部分，但实际上并未缴纳的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以要求及时补缴或者赔偿...

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你...

）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部...

目前公司处于起步阶段资金确实比较紧张，但是社会保险其实该算在你公司的成本里面而不应该单独算做一项额外的费用。成本是可以得到收益的。各个地方的政策不同，所缴纳的金额也不同。具体你可以去了解一下你们当地的情况。带上营业执照复印件、代码证、法人代表身份证复印件、单位公章到社保局咨询一下先！...

上班前单位说给缴社保，实际是在你自己的工资里扣，其实正常情况是你自己缴的部分，肯定是在你自己的工资里面扣，但是单位缴纳的社保的话，如果是税后工资的话，肯定是单位另外缴纳税前工资的话，肯定是在税前工资里面扣，单位一般扣20%多。