浏览238次 2个回答 更新于 2024-12-25 00:54:47#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 在大学本科这个阶段 人事类只有人力资源管理这个专业，其他相关的有工商管理，行政管理，心理学也靠的上边
MBA属于硕士阶段了 人力资源一般选择研究生专业一般由MBA和企业管理，心理学等等 - HR是人力资源，MBA是工商管理硕士。
- 1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在...
- HRM: Human Resource Manager 人力资源经理。HRD: Human Resource Director 人力资源总监。HRBP: Human Resource Business Partner 人力资源合作伙伴。Hrm 一般是人力资源部经理或负责人，负责公司人力资源各大板块具体工作。HRD人力资源总监更高一级，负责统筹公司全面人力资源工作，规划战略人力资源管理并统筹实...
- HRBP，即人力资源业务合作伙伴（HumanResourceBusinessPartner），与HRM，即人事经理（HumanResourceManager），在组织结构和职责范围上有明显的不同。HRBP的职责在于深入业务一线，与各部门紧密合作，提供专业的人力资源支持和解决方案，推动业务目标的实现。HRM则更多地专注于日常的人事管理和事务处理，如招聘、培...
- 1. HRBP是人力资源业务合作伙伴的缩写，主要负责业务支持，通常与业务部门紧密合作，不仅处理人力资源问题，还涉及业务流程管理。而HRM，即人事经理，主要负责管理人力资源的各个模块，如招聘、培训、绩效和薪酬等。2. HRBP的职业生涯发展路径相对广泛，可能向业务部门负责人或HRD晋升。HRM的晋升方向通常局限于...
- HRBP需要具备跨部门的视野，理解业务流程和目标，从而更好地支持业务发展。而HRM则更关注具体的HR职能和流程，专注于提升员工满意度和工作效率。总的来说，HRBP和HRM虽然在公司中的地位和职责有所不同，但两者都是推动企业成功的关键因素。HRBP更侧重于业务支持，HRM则专注于人力资源管理的专业化操作。