想考在职研究生，人力资源和企业管理哪个比较好呢？

人力资源管理者就是现在的“伯乐”。企业之间的竞争其实也包括了人才竞争！企业指望你招人才；人才指望你给他们找好工作／好单位。双方面捧着你！而且，现在做人力的，一般都是二三十岁之间的女生。人力经理就难说了。不过，都是从基层做起的。做基层的，你这年纪就行！
企业管理这个，除非你做了高管。不然，不太实用！这是个理论性不太强的东西，只能实践了吧？尤其是你现在年纪小，也没谁放心把企业交给你管啊！至于说以后，那你还是得有实践经验啊！这不比招工，招错一个半个的，死不了！管理企业，兴衰成败一念间！玄着呢！

企业管理函概人力资源管理,人力资源管理是企业管理的一部分.
分开来讲
人力资源管理:不仅包括在招聘员工时有真知卓见,能够在面试过程中结合应聘人员的性格,职业技能,综合素质,还有应聘人员的私人现况为企业招聘符合要求的人才,而且要对劳动法规非常了解,可以撰写符合不断更新的劳动法规又能结合企业实际情况的劳动合同,还有对公司内部不同阶层员工的定期与不定期培训.在行政管理上也是有很重要的责任的,有的企业的程序管理文件都是由人力资源管理直接撰写的,后由QS维护.
现在能成为人力资源部经理的工资的确不低,不过应该懂的也确实不少.

公商企业管理:意义就很广泛了,要对管理体系和管理程序非常熟悉,特别是ISO管理体系,在人际沟通协调方面要有自己独到的一套方法.职业本身随然理论不多,不过要做好,理论方面不比任何一个行业少,现在随是热门不过国内的精的并不多.反到是台湾人优秀的管理师层出不穷.

个人而言,学人力资源管理的只能做人力资源管理,学公商企业管理的不仅可以搞人力资源管理还可以高其他管理,甚至该行做技术工作或者业务销售,也比人力资源管理出身的有底气.既然人力资源管理是公商企业管理的一部分,如果想要在这个比较缺少人力资源管理人才的时期从事人力资源管理工作,那我觉得可以选择"一个有人力资源管理学科的公商企业管理专业",在学习过程中侧重人力资源管理方面的知识,应该更妥当,毕竟你不知道你毕业的时候是不是还这么需要人力资源管理人才.

人力资源。 企业管理比较空。人力资源的知识很实用。