浏览223次 2个回答 更新于 2024-12-28 19:16:49#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 突破自己
挑战未来的
你说呢
总不能永远不和谐
不发展吧 - 因为MBA包括了战略、组织、管理、营销、财务等方方面面，是锻炼完善自己的有效方式之一。提高自己分析问题解决问题的能力。MBA中有很多目前先进的数据模型，比较领先实用的分析方法和手段，因而可以把自己提升到一定的新高度。拓展人脉。现在很多人读MBA都是为了拓展人脉，这个可以结实一部分行业以外的人，拓宽自己的思路。跟同学互相学习也成了MBA学习的重要组成部分。
- 数据显示，发现过办公室恋情的职场人高达91.5%.其中，42%的职场人表示他们发现的办公室暧昧发生在两个人都有各自的男女朋友或已婚者身上，28.3%的职场人表示两者一个是单身，另一个不是。仅有21.3%的职场人自己碰到的办公室恋情两人都是单身。暧昧的产生或许就是在不经意的一个眼神中出现，猝不及...
- 职业人群常见的精神心理问题，既有来自工作的，如工作环境适应不良、人际关系紧张、工作压力大等，也有与家庭相关的，如婚姻危机、家庭关系紧张、子女教育等导致的问题。有关专家表示，职业人群精神健康已经成为一个刻不容缓的公共卫生和社会问题。
- 一、很多人已经已婚已育，她们正在为工作和生活操劳的对大部分女性来说，当她们过了30岁的时候，其实她们也已经有了自己的小孩子，有了自己的家庭和自己的丈夫，她们已经完成了结婚和生育的过程，所以在30岁之后，她们就会把自己所有的心思都放在工作和生活上。当一个女人有了小孩子以后，我们就看到这个...
- 还有，现在80、90后的孩子从小当惯了小皇帝或小公主，娇生惯养的生活环境已经养成了他们的任性，养成了他们为达到自己的个人目的而一意孤行，很少有人学会了妥协和谦让，很少有人会把适当让步当作更进一步的方法，因此，很难想象让一帮个性明显的80、90后组成一个团队会是什么样子。也很难想象这些没有学...
- 2，自认为很有能力，和上司争权抢权有很多人都有怀才不遇和被上司打压的抱怨，认为自己的顶头上司没能力还嫉贤妒能，打压自己。这是一个很有趣的现象，如果你做一个抽样调查就会发现，这种情况不是个别人的反映而是一种普遍现象。现实是，很多人只要和上司争权甚至抢权，结果会很惨，就算最好的结果...