浏览202次 1个回答 更新于 2025-01-09 20:06:25#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 美国北爱荷华大学MBA，QS和US News全球百强商学院，有一定的申请要求，国际AACSB认证
- 五、培训。 培训体系最完善的外企,但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生,外企招人也习惯通过猎头公司。而且一旦进入外企,往往会进入猎头公司的名单,特别是知名外企,几乎每个人都会收到猎头公司的电话。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企,据说宝洁公司聘用应届的...
- 多储备职场必备的工作经验和交流工具,才会自如的应对职场的千变万化! 待过一家德企和一家假美企。德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;薪资不高,16薪,加服装费健身费 旅游 费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链...
- 外企招聘倾向于寻找具有外企工作经验的候选人，这主要是因为这些候选人能够更快地适应外企的工作环境和文化。拥有外企经验的人在加入新公司时，往往能够迅速上手，减少企业在培训上的投入，从而节省人力资源成本。此外，外企经验还能让员工更好地理解国际化的业务流程和管理模式，有助于提升团队的整体工作效率。
- 本科毕业,一年的外企工作经验好跳槽。在外企工作以后当然好跳槽，外企的培训管理制度很严格，也很规范，而且福利待遇好，还能把英语水平提高很多，外企工作压力大，最关键的是能锻炼员工的抗压能力，如果有外企工作经历，再找工作的时候是很有竞争力的，一般企业很看重有外企从业经历的人。
- 答：因为有外企工作经验的人，他们的执行力都比较强，专业技术水平方面都比较专业，比较敬业。对于有些企业虽然有制度但执行不到位，就需要有这样的人来带头，专业技术方面有所欠缺还需要有又专业又敬业的人来领导来指导他们的员工去做，所以有些企业喜欢有外企工作经验的人。